什么是灵活用工？
2019年社保入税，企业的用工成本攀升，且劳动用工风险也不能把控，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。
然而，“灵活用工”虽在市场上被广泛使用，但在我国法律上没有下过定义，也没有明确解释过灵活用工。结合现有多方释义，取长补短，本文作者且将“灵活用工”定义为：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
数据显示，目前上海、北京和广州的灵活用工比例最高，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市，其中，又以上海最高。
从就业群体来看，眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；另一方面是科技发展所需要的中高端技术类岗位；此外还有专业性较强的辅助型职能岗位就业者。
值得注意的是，灵活用工快速向白领、金领以及一些高端技术岗位蔓延的趋势不容小觑。就目前企业会雇佣的灵活就业岗位来看，“看得见直接结果”、“能拿成效说话”是所有这些岗位的共通点。
从雇主方面来看，明确表示“尚无计划”采用灵活用工的比例占到 48 . 29 % ，而有采用灵活用工计划的企业比例达到 51.71％。蓝领雇主对于灵活就业的接受度非常高，其中又以一线城市蓝领雇主对于灵活就业方式持较大的开放态度。
企业采用灵活用工，可降低人力成本20%以上，还能进行劳动风险检测，合法合规经营。
