【个体工商户】中国灵活用工(自由职业）市场未来发展趋势

       对于企业来说员工有两种形式，正式员工和非正式员工。灵活用工服务则主要是针对企业对非正式员工这块的服务，在发达国家已广泛应用于工业、IT、商业服务等领域， 岗位从前台到项目总监都有涉及。从作用上来看，灵活用工核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，旨在为企业提供弹性的用工模式，实现因需而变，减少用人的风险和成本。

       2017 年国内的灵活用工从业者按合同性质可分为合同工（占总人数 41%）、兼职（占比37%）和自由职业（占比22%）。进一步拆分，可得到：

       ①年龄 18~34 岁的灵工就业者占比达 73%~92%： 灵活用工的从业企业多为世界知名 500 强企业和中大型国企，且工作时间自由度高， 因此对想在知名大企业中得到工作经历，以及对时间灵活度要求较高的年轻人从业意愿较强，而超过 35岁的从业者更多偏向于稳定的岗位，对灵活用工从业意愿低。

       ②中专和高职学历的占总人数超50%： 由于灵活用工的大多数岗位以基础劳动力输出型岗位为主，例如零售行业的业务员、通信行业的客户中心等， 对专业性要求不高， 因此中专和高职学历占大多数。不过，灵活用工从业者中同样有脑力劳动者（作家、编辑、专家等）或专业技能服务提供者，因此同样有硕士学历的就业者，但人数上占比为少数。

       企业采用灵活用工代替正式工的两大动机：

       1.灵活用工有助于企业降本提效： 国内如互联网、传媒、零售、制造业等行业较多存在周期性、季节性、临时性等特征，工作量的波动较多。传统雇佣方式解聘成本高， 扩招还会存在人员晋升竞争变激烈， 国企职工退休金和福利开支高企等现象。而采灵活用工业务则可实现减少正式员工人数，提高用工弹性和员工效率；

       2.灵活用工有助于企业降低用工风险： 企业在采用灵活用工，其对所派遣的员工并不承担用人风险， 就业者的责任全部归属人服公司，因此可降低其用人风险。根据万宝盛华的数据统计，其企业在使用的灵活用工模式后，用工风险平均下降了 50%，用工弹性提升 30%。

       国内灵活用工市场空间：推动因素？中长期空间多大？

       国内的灵活用工市场目前基数小发展仍处初期，国内灵活用工行业 2017 年的市场规模约 319 亿元（不包括劳务派遣），且当年的收入增速约 22.3%。国内的灵活用工行业在行业渗透率持续提升+合规趋严下人工成本提升+人均工资持续增长+人口老龄化+企业对灵活用工的接受程度提升等 5 个层面带动下，短中期仍将高速增长，预计 2018-2020年的灵活用工市场复合增速约 22.8%，至2020 年有望达到591亿元的市场规模。