灵活用工可以帮企业解决什么难题？

   “灵活用工”是近几年出现在人们视野中频率最高的词汇之一。特别是在2020年，由于疫情的影响,很多企业在寻求降低用人成本的同时，还要保证自身的正常运营；而待业人员也急需找到一份有稳定收入的工作维持正常生活——于是“灵活用工”的需求被推至“顶峰”。那么“灵活用工”是什么呢，它可以帮助企业解决什么难题？

   灵活用工是由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

   对于企业来说“灵活用工”带来的价值主要体现在以下几个方面：

  （1）“灵活用工”对企业来说首先带来的是成本降低。灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系，而不是“人与岗”的关系，这存在着一定的成本优势；
（2）“灵活用工”可以在一定程度上缓解企业的“招聘压力”，为招聘“另辟蹊径”；
（3）“灵活用工”在一定程度上规避了部分的“用工风险”。

  从企业灵活用工方面可以知道，在企业需要人才的时候便可以根据需要来聘请，这样随时都可以满足企业用人方面的需求。并且由于用功的方式是灵活的，工人在待遇方面往往是不需要支付社会保险相关福利的，对于企业而言节省了很大的资金。

  对上述作总结，员工是企业进步很重要的构成，不过企业在用功方式中也是分为很多种的，在对灵活用工这种方式了解的过程中可以知道，这对于企业的发展具有很大的帮助。所以希望每一个企业都应该认真的考虑用功方式的内容，对于企业的发展具有很大的帮助。